Två identiska jobbansökningar gav helt olika svar från företag.
Det enda som skiljde ansökningarna åt var namnet på den som sökte jobbet. Det ena namnet var svenskt, det andra arabiskt.
Den med svenskt namn hade 50 procents större chans att få komma på intervju.
Det visar en undersökning från högskolan i Kalmar.
En stor undersökning gjordes vid högskolan i Kalmar för att se om det sker etnisk diskriminering på den svenska arbetsmarknaden. Undersökningen byggde på att man skickade ut två identiska jobbansökningar till företag som annonserade för ledigt arbete. På den ena ansökningen stod det att den kom från en person med traditionellt svensk namn, på den andra stod det att den kom från en person med traditionellt arabiskt namn.
Ansökningarna skickades till stort antal företag och resultatet visade att det var 50 procent större chans att bli kallade till intervju om men hade ett svenskklingande namn.
I en liknande studie utför av Moa Bursell, som är doktorand på sociologiska institutionen vid Stockholm universitet, visade det sig diskrimineringen vara ännu större. Bursell tar ett exempel med faktiska jobbansökningar och menar att en person med ett traditionellt svenskt namn skulle behöva söka 10 jobb innan personen blev kontaktad av en arbetsgivare, medan en person med arabiskt eller afrikanskt namn i sin skulle tur behöva söka 21 gånger innan personen skulle få ett svar.
Det finns även studier som visar att personer som har bytt namn till något typiskt svenskt har igenomsnitt fått högre lön. Om man jämför två personer från samma land där den ena valt att byta namn fick denna person igenomsnitt 10 000 till 15 000 mer i årsinkomst.
Källor:
Etnisk diskriminering på svensk arbetsmarknad – resultat från ett fältexperiment, Ekonomisk Debatt volym 3, 2007 gjord av Magnus Carlsson och Dan-Olof Rooth, doktorand resp docent i nationalekonomi på Högskolan i Kalmar
What’s in a name? A field experiment test for the existence of ethnic discrimination in the hiring process, Moa Bursell, 2007
Måste alla heta Svensson? Utgiven av LO, 2006